「介護の応用力」が身につくショートステイ【短期入所生活介護】

 
 
 

 
 
 
私は、新卒で特別養護老人ホームに入社しました。
 
その後かれこれ10年以上、介護現場で働いています。
 
2年～3年で、1つの部署を異動してきました。
 
特別養護老人ホーム、グループホーム、ショートステイをこれまで経験し、今に至ります。
 
 
 
今後のキャリアとしては、「しろくま介護ナビ」を利用して、在宅施設のサービスを経験していく予定です。
 
日本の介護の現状と課題を、施設介護の観点から学びたいと思っております。
 
 

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私は、長年、介護現場で多くの失敗をしてきました。
 
その経験を通して、お伝えできることがあります。
 
こちらの記事で少し楽になると思います(^^)
 

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この記事では、ショートステイの業務内容について書いていきます。
 
特養で働かれている方は、ショートステイの業務をされている方も多いのではないでしょうか？
 
 
ショートステイ（短期入所生活介護）とは、短期的に施設に入所し、介護・支援が受けられるサービスです。
 
 
 
ご家族がショートステイを利用される目的はさまざまです。

 
 
 
この記事では、そこで働く介護職の目線で、書いていきたいと思います。
 
 

 
こういった方に参考になると思います。
 
 
 
それでは、説明していきます。
 
 
 
 

「介護の応用力」が身につくショートステイ【短期入所生活介護】

 
 
 
施設により、ショートステイの受け入れ体勢はさまざまです。
 

 
 
 
その日に利用されているご利用者の組み合わせによっては、介護職の負担が大きい日、小さい日があります。
 
 
 
 
 
ショートステイはショートステイならではの難しさがあります。
 
この記事では、その難しさを説明していこうと思います。
 
 
 
そもそもショートステイとはどんなサービスなのでしょうか？
 
 
まずは、簡単にショートステイの概要をお伝えします。
 
 
 

ショートステイとは一体どんなサービス？

ショートステイの概要について。

 
この3つについて説明します。
 
 
 

サービスが受けられる条件とは？

利用条件は下記のどちらかに当てはまる方になります。
 

 
どちらかに該当していればサービスを受けられます
 
 
 

利用にかかる料金はどのくらい？

費用は下記の内容を支払うことになります。

 
 
費用に関しては、介護度に応じ1～3割を自己負担となります。
 
 
 
しかし、居室が個室なのか多床室なのかによっても異なります。
 
また、要介護度が重度の方が高額になり、施設がある地域によっても変わります。
 
そのため、利用される時は担当のケアマネージャーや、施設に確認しましょう。
 

 
 
 

利用期間はどれくらい可能？

ご本人の要介護度によって、1ヵ月の利用できる日数は決まっています。
 
要介護5の場合は、最大で30日間利用することができます。
 

 
 
 

限度日数を超えた利用は可能？

基本的に、ショートステイは連続30日かを超えて利用することはできません。
 
連続30日以内であれば保険が適用される料金で利用可能です。
 
しかし、連続30日を超える場合は全額自己負担になります。
 
 
 
ショートステイを利用できる累積日数にも限度があります。
 

 
担当のケアマネージャーに相談し調整することが必要になります。
 
 
ショートステイの概要については、詳しく記載されているサイトのリンクを貼っておきます。
 

 
 
 
それでは、ここからはショートステイの特徴について説明していきます。
 
 
 
 

ショートステイで働くとどんなメリットがあるの？

 
 
 
それでは、ショートステイの特徴をお伝えしていきます。
 

大きく分けると、この2つがあげられます。
 
 
 

在宅介護の様子を知ることができる

ショートステイは、ご家族が在宅介護を行うのを手助けするサービスです。
 
そのため、相談員が在宅介護の現状をアセスメントし、それをユニットに情報としてあげることになります。
 
その情報をもとに、介護を行うので在宅介護の現状を知ることができます。
 

 
 
ほとんどの場合、ご家族より施設職員の方が「介助慣れ」「高齢者への対応慣れ」していると思います。
 
施設の介護職が、ご家族が悩んでいるポイントを考えてあげることで、ご家族はすごく参考にして下さいます。
 
 
 

介護職としての応用力が身につきます（ルーティン化できない）

ショートステイは、ほとんど毎日のようにご利用者の入所・退所があります。
 
言い換えると、毎日のように違う雰囲気のユニット業務をこなさなければいけません。
 
 
そのため、介助量も日により違います。
 
座る時間がないほどバタつく日もあれば、レクや行事が余裕をもってできる日もあります。
 
 
 

 
ショートステイで働くと、日頃からの業務でこれらのことを身につけることができます。
 
 

ショートステイにはいろいろな方が利用される

ご利用者にはいろいろな方がおられます。

 
こういった方のケアをしていくことで、いろいろな疾患や症状に対する対応に慣れることができます。
 
ショートステイで働くことで、お金では買うことはできない「介護職としての経験」を積むことができます。
 
 
しかし、その一方で私自身が難しいと感じたこともあります。
 
それを次にお伝えします。
 
 
 
 

ショートステイならではの難しさ【私の経験より】

 
 
 
私が個人的に難しいと感じていた点は、下記の4つです。

 
順番に説明していきます。
 
 

事前情報と実際の状態が違うことが多い

特養は入所されてからの期間が長く、常に入所されている状態です。
 
そのため、情報はとりやすいです。
 
個人情報ファイルや日頃の記録をみればとれますよね。
 
 
 
しかし、ショートステイは、相談員から申し送られた事前情報は、実際の状態と違うことが多いです。
 
これは、相談員が情報をとるのが下手ということではありません。
 

 
 
 
これらにより、状態が変わることが多いです。
 
そのため、相談からの情報を参考にしながらも、本人の身体面・精神面の状態観察が必要です。
 
先ほどもお伝えしましたが、ショートステイは毎日ご利用者が変わります。
 
そのため、毎日のように観察しないといけません。
 
状態が変わらないリピーター（何度も利用してくれている方）の方は、職員も対応に慣れていきますが。
 
 

ケアの基本は在宅介護

ショートステイの基本は在宅介護です。
 
つまり、普段から施設でしている介助を当てはめてはいけません。
 

 
 
これらは基本的に、介護職が独断で判断してはいけません。
 
ショートステイの役割は、在宅介護を継続できるお手伝いです。
 

 
 
そのご利用者のご自宅がバリアフリーになっていなかったら、退所後はご家族が全て介助しないといけない状況になります。
 
入所された状態と同じ状態で退所されるのが、ショートステイの役割の1つなのかなと感じます。
 
 

荷物チェックという難題

これは、どこの施設も課題ではないですか？
 
返却忘れ、持参物の紛失・・・。
 
 
本当になくならないですよね。
 
どうしても職員が関わっている以上、ヒューマンエラーは発生します。
 
しかし、これが続くと士気が落ちますよね。
 
そして、続く時はなぜか続く・・・。
 
 
 
入所時、持参された荷物の確認はどの施設も工夫はされていると思います。

 
 
荷物関連のミスがないところは、私自身どういうやり方をとっているのか教えてほしいです・・・。
 
 
 
とにかく、荷物関連のミスは必ず考えないといけないことの1つになります。
 
 

施設の物品が不足する

これは居室レイアウト用の物品です。
 
転倒リスクが高い方の対応として、居室環境を見直す方法があります。
 
居室内でも安全に移動してもらえるように、手頃な家具を使用し伝い歩きできるようにするんですが・・・。
 

 
 
1つあたりが良い値段するので、簡単に買ってとも言えず。
 
頭を使ってどうにかして伝い歩きできる環境を作ってました。
 
 
買ったら買ったで置く場所もないんですよね(^^;)
 
 
 

最後にみなさんにお伝えしたいこと

この記事では、ショートステイについて書いてきました。
 
いかがだったでしょうか？
 
 
 
 
ショートステイは、多くのご利用者の介護に携わることができます。
 
介護職として、一番重要といっても過言ではない観察力など。
 
とても多くのことを知ることができ、学ぶことができます。
 
 
在宅介護の現状を知ることで、介護職として価値観も変わる可能性があります。
 
 
興味がある方は、ショートステイ専門の施設で働いてもおもしろいと思います(^^)
 
 
 

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