【介護職は楽しいですか？】仕事がマンネリ化するのは、目標がないからです。

 
 
 

 
 
 
私は、新卒で特別養護老人ホームに入社しました。
 
その後かれこれ10年以上、介護現場で働いています。
 
2年～3年で、1つの部署を異動してきました。
 
特別養護老人ホーム、グループホーム、ショートステイをこれまで経験し、今に至ります。
 
 
 
今後のキャリアとしては、「しろくま介護ナビ」を利用して、在宅施設のサービスを経験していく予定です。
 
日本の介護の現状と課題を、施設介護の観点から学びたいと思っております。
 
 

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介護をするうえで、「人間関係」の悩みは、必ずつきまといます。
 
私は、長年、介護現場で多くの失敗をしてきました。
 
その経験を通して、お伝えできることがあります。
 
こちらの記事で少し楽になると思います(^^)
 

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みなさんは、楽しく介護ができていますか？
 

 
このようなことを思い、介護職として働きはじめた方は多いと思います。
 
 
 
しかし、いざ、介護現場で仕事をするようになると・・・。

 
これらの壁にぶつかり、自分が好きで始めた介護が楽しくなくなる。
 
こういった思いを抱き、もやもやしている職員も少なくありません。
 
私もその一人でした。
 
 
 
 
毎日業務を回すことに追われ、一日が終わる。
 
今の仕事に「マンネリ化している」と感じている方にむけ、
 
日々の仕事において、目標設定がいかに重要なのか。
 
目標設定をする際の注意点を書いていきます。
 
 
 
 

【介護職は楽しいですか？】仕事がマンネリ化するのは、目標がないからです。

 
 
 
介護の仕事をしていて、毎日「このままで良いのかな・・・。」
 
そう感じるのは、あなただけではありません。
 
介護に長年携わっているベテランの方たちも、そのような思いをしてこられています。
 
 
 
介護職は本当に素晴らしい仕事です。
 
楽しさもあります。　やりがいもあります。
 
 
では、今の現状をどうすれば、「マンネリ化」から抜け出せるのか。
 
 
それは、今のあなたに目標がないか、目標設定があいまいなことが原因の一つと考えられます。
 
 
 

【目標設定が大切な理由】マンネリ化から抜け出そう！

マンネリ化を抜け出したいと思っておられる方は、まずはこれを考えてみて下さい。

 
これらをより明確に決めることで、日々の仕事の質は必ず上がります。
 
 
 
 
自分に合った目標設定をすることは、その日のモチベーションに頼らず、
 
毎日、自分自身が満足いく仕事内容で働けるようになります。
 

 
その日のモチベーションに頼っていると、仕事に対する気分にムラがでますよね。
 
 
 
また、目標設定を行うことで、1日の終わりに自分自身を評価することで、
 
明日への反省にもつながります。
 
 
 
目標設定を行ううえで、注意点もあるのので、それはおさえておいて下さい。
 

 
 
 

介護の目標とは？

基本的には、日本介護福祉士倫理綱領の内容です。

 
詳しく日本福祉士倫理綱領が知りたい方は、こちらからどうぞ。
 
 
介護職の目標設定は、これらの基本的な倫理観をおさえ、決めていかなければなりません。
 
 
 

【目標を考える】介護職としての目標 ＝ 自分の理想

 
 
 
目標設定を行う時は、周りの環境は一旦考えずに、「自分の理想」を考えましょう。
 

 
全ご利用者に求めるものでも、個々のご利用者に求めるものでもかまいません。
 
 

 
 
初心にかえってみましょう。
 
なぜ「介護」の道を選んだのか。
 
 
それが、あなたが介護をしていく上で大切するべき「介護観」になります(^^)
 
 
 

目標を達成するための具体的な手段を考える【勘違いしている人が多い】

あなた自身が大切にしたい介護観の整理ができたら、
 
次は、その目標を達成するために必要な手段を考えましょう！
 
おそらくその目標をクリアしていくためには、多くの障害となるものがあります。

 
これらを改善していくためには、何をどう改善すれば良いのかを考えます。
 
 
 
これらを考える際、勘違いしている方が多いことがあります。
 
それは・・・。
 
 
 

 
 
 
この間違った勘違いをしていると、一生実現することはできません。
 
 
 

できないことを他人のせいにする

「あなたが」何をどう改善していくのかを考えるのが重要です。
 
 
できないことを他人のせいにする方がおられます。
 
しかし、基本的に他人のせいにしていたら、
 
「マンネリ化」から抜け出すことは、絶対にできません。
 
 
それは、他力本願（もっぱら他人の力をあてにする）と言います。
 

 
 
 

 

 
こちらの記事を参考にしてもらえるかと思います。
 

 

参考

あなたが信頼しないと、誰も信頼はしてくれない

     

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「自分一人が頑張れば実現する」と思っている

自分の介護観を大切にする働き方は、いかに今の現場の状況を理解しているかが大切です。
 
 
「介護は一人ではできない」
 
この言葉は、介護に関する勉強をしていると、よく聞く言葉です。
 
 
 
私は、この言葉が有名になりすぎていて、本当の重要性を理解できている職員さんは、
 
どれだけいるんだろうと疑問を感じています。
 
 
それだけ、現場にいると感じにくい言葉なんですよね。
 

 
 
あなたが頑張ることも必要ですが、他の職員にも同じような働き方をしてほしいですよね。
 
 
 

介護職員には、「求められること」もあります

介護に携わる全員が、自分の求めることだけができれば良いですよね。
 
しかし、介護を仕事にしていると、そういうわけにはいきません。
 
チームの管理、職員の指導など、自分のユニットや施設の質をより高めるために、
 
職員一人一人に「求められること」があります。
 
 
 
１年目は、先輩の職員についてもらいながら、
 
基本的な介護知識・技術を習得することが、求められます。
 
 
2年目以降は、後輩の指導などを任されることも出てきます。
 
施設から、あなた自身に「求められる」に対しても、目標設定をしながら働くと、
 
これまでより働きやすくなりますよ。
 
 

 
 
 

おわりに

この記事は、現在介護の仕事をしていて、
 
毎日が「なんだかなー」と、マンネリ化している方に向け、書いていきました。
 
 
マンネリ化しているということは、毎日、何の目標や目的もなく仕事されている方が、
 
多いのかなと感じます。
 
 
 

 
これらを今一度考え、整理して時間は必要なのかなと思います。
 
 
 
 
その日のモチベーションに頼って仕事をしていると、
 
あなた自身の人生が、時間に流されるだけのものになりますよ(^^)
 
これまでも。　これからも。